镇江欧莱雅验厂咨询公司 诚信服务 上海本博企业管理供应

验厂辅导是指针对没有验厂经验和验厂知识的企业，验厂辅导公司通过专业的技师提供给企业专业的验厂指导，协助企业顺利通过验厂。而验厂辅导一站式服务就是指“咨询+考勤软件+硬件”一站式辅导。企业从开始的验厂资格申请、验厂疑问咨询、验厂硬件辅导、验厂软件提供、验厂数据整理到较后的陪同验厂，以及验厂不通过的后续问题解决，都包括在内，镇江欧莱雅验厂咨询公司，完全解决企业的所有验厂问题。验厂辅导一站式服务的好处？一站式服务主要是简化操作流程，方便办事，提高效率。推广普及容易，镇江欧莱雅验厂咨询公司，镇江欧莱雅验厂咨询公司、成本低廉，且可实现边际效益较大。验厂的品质检验又称质量验厂或生产能力评估。镇江欧莱雅验厂咨询公司

BSCI以所有供应商发挥他们的较佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用较新版本这一点很重要。 BSCI验厂的相关政策： 严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作，不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而辞退女工,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。杭州BONTON验厂费用BSCI验厂在经济上支持供应商落实改善社会标准。

在国内我们常常能够听到一些有关于GRS认证的抱怨，认为GRS认证它不只给工厂增加了额外的负担，而且还让许多供应商很排斥验厂。那么作为买家为何还要坚持验厂？因为作为供应方都希望有一批能够长期合作的贸易伙伴，同样作为买家他们也是如此。 作为买家他们希望能够通过验厂进一步了解他们的供应商，通过验厂获得供应商有关生产规模、劳资关系、管理水平等各个方面的消息，并将这些消息与一些供应商标准进行综合的评估，从而做出评估结果对供应商进行取舍，在验厂审核环节中，GRS证书作为买家判断是否能够与该供应商建立长期合作关系的依据。 我们也能偶尔看到一些媒体曝光某些企业剥削劳动力甚至是雇佣童工的事情发生，这些企业一旦被曝光不只要面临巨额的罚款，还会受到消费者的联合。当前验厂已经不再只只只是采购企业自身的一种需求，同时也是进入欧美市场的必要举措。因此验厂对中国的供应商而言，不只能够帮助企业提升管理，而且也能够为双方的合作奠定坚实的基础。

SCAN验厂是结合了C-TPAT反恐标准的供应商和工厂安全所在地的实际情况，由英国皇家公司BSI英标公司撰写的一个反恐审计标准；根据不同安全系数的国家区域，结合美国C-TPAT，而又完全异于C-TPAT、GSV、SCS审核标准，搭建的一个审计共享平台，建立完善合理的反恐审核打分系统，SCAN有助于提高审核的一致性，降低审核成本，降低审核频率，同时成立SCAN合规审核协会。 SCAN验厂是反恐验厂的一种，英文全称Supplier Compliance Audit Network，中文：供应商合规审核。目标是减少供应链安全审核，让进口商可以共享审核报告信息。对于一个企业来说他在每一个环节都不允许出现安全问题。

参与认证的公司必须明确地记载检查结果。如果检查时，对相关产品是否遵守上述规则产生怀疑，则只有等到怀疑解除且证明符合上述规则，才可以开始对该产品进行处理。在此之前该产品不得卸货，除非对之采取严格的隔离措施。基于以上GRS的管理，以保证整个生产线的完整性。 该回收产品的生产厂家和/或收集者必须从对进入GRS体系的GRS原材料（或者产品）的供货商处取得一张书面的声明书并对之进行验证（该声明须和合同相关联）。 原材料来源于可证实的国家或私人回收标准，并提供相关文件表明相关认证已进行，并被批准加入到受认证体系中。这些产品均被视为合法的GRS声明原料。 作为回收产品（无论是消费前产品或消费后产品）的卖家必须从所有购入产品的公司处取得有效的交易证书并对之进行确认。收到产品之后该受认证公司必须检查包装或者包装容器的完整性，而且必须根据标签/声明文件记载的信息对产品的来源和性质进行审核(声明的格式可以从CUC获得)。如果对产品的来源产生任何疑问，则只有对该产品澄清疑问之后才能付诸处理或者包装。验厂的确很多大买家都需要，但是大家都是为了经济利益服务的。镇江欧莱雅验厂咨询公司

反恐验厂，出现的频率并不高，且审核难度也小于社会责任验厂。镇江欧莱雅验厂咨询公司

社会责任验厂标准： 童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较为低工作年龄另做限制。” 强制劳动：企业不可强制员工劳动。 健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。 结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。 行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持 基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、国家归属或年龄之上的歧视。 惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。 工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。 薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。 管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。镇江欧莱雅验厂咨询公司

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