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不同工作需要不同的专业知识，但是专业知识是可以培养的，而做人、做事的方法是需要积累的。宠物行业的范围很广，有大的跨国企业也有个人的企业，有从事专业服务的美容店也有电子商务渠道，媒体中也有纸质媒体和互联网媒体，这个行业有太多的节点，因此需要的人才也是方方面面的。我看重的第二个人才素质就是团队忠诚度，他要能够跟随团队，与团队一起努力，在团队中发挥自己的能力帮助团队达到某一个阶段的目标。此外，工作态度和工作热情也是我们在选人任用时的重要考量因素，尤其对于宠物行业来说，对动物的喜爱是很重要的一方面要素，没有喜爱，在宠物行业工作起来可能热情也不会那么高。尤其是对于在店内直接接触顾客的员工来说，如果自己有过养宠经验会更好地和顾客沟通。宁夏正规的宠物行业招聘

我国80%的宠物主人均为8090后，年轻养宠群体预期收入增长，有助提升单只宠物花费。宠物产品具有明显的特征，当收入增长时，在宠物上的支出会明显增加。而目前我国96.90%的宠物月均花费不足600元。不过，考虑到我国多数养宠人群不到40岁，个人职业发展普遍处于上升阶段。随着宠物主人收入不断增长，愿意花费在宠物上的人将明显增加，从而推动宠物市场规模进一步扩张。近年来,我国宠物养护医疗市场逐步扩大。未来市场究竟有多大?数据统计，未来五年，我国宠物美容师人才缺口数达到400万。坐观上海，作为中国宠物文化发源地，平均24人就有1条狗，宠物消费需求旺盛，宠物美容师供不应求的“剪刀差”拉大，对优秀人才的渴求更属于全国前列。

近几年，是我国宠物行业快速发展的几年，宠物行业人才需求量也迅速增加，随着社会信息化的发展对专业人才的素质更是有了更高更专业的要求。国内宠物行业已走过近20年的时间，对于人才的需求也经历了多个阶段的演变。随着全产业链覆盖型企业和跨平台企业的出现，宠物行业不仅*需要具备宠物养护知识的专业型人才，对于市场营销、品牌推广以及科技研发方面的人才也开始出现迫切的需求。渴求多方人才的同时，宠物行业也面临专业人才素质有待提升的困境。高级人才的缺乏，专业人才缺乏行业经验以外的知识储备，现有人员缺乏持久性等现象也导致了宠物行业面临人才瓶颈。此外，行业竞争力不足导致的人才流失，业内人员流动频繁以及不合理的行业规则等因素也使得真正的“业内人才库”难以形成。

宠物护理师岗位职责 1、**接待顾客交付物品与美容师协同按公司要求，对宠物进行入住前检查。 2、带领宠物入住指定房间。负责日常酒店区域卫生，每个酒店内房间的换洗工作。 3、每日猫犬的喂食，生活情况记录。如发现宠物身体异常需及时提交状况，交由合作医院进行医护程序，为需要上药及喂药宠物进行护理。 4、带领犬猫在各自的活动区域活动及监护。 5、定点带犬只户外活动。 6、能狗接受轮班值夜。 7、如有训犬经验者可以优先进行录取。重庆专业宠物行业网

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